Qaabka Shaqada Isku-dhafka ah ee Machadyada Farshaxanka: Xeeladaha Guusha

Lahaanshaha sawirka Unsplash

Ururkaaga fanku ma ka soo baxayaa masiibada isagoo xiisaynaya qaabka shaqada isku-dhafan?

COVID labadaba shaqada fog ee qasabka ah iyo kuwa caadiga ah. Laakiin hadda oo tallaallada la soo saaray oo CDC ay kor u qaadayso xannibaadaha, machadyada farshaxanka ayaa ka fikiraya sidii shaqaalahooda ay ugu soo laaban lahaayeen shaqada. 

Dabacsanaanta iyo hufnaanta shaqada fog ayaa keentay in maamulayaal badan ay tixgeliyaan qaabka shaqada isku-dhafka ah. Kaydka Farshaxanka, waxaanu si toos ah ugu aragnaa sida madxafyada iyo machadyada kale ee farshaxanku ula qabsanayaan caadooyinkooda cusub oo ay u abuurayaan shaqaale wax soo saar leh oo wada shaqayn leh - gudaha iyo dibadda xafiiska. Waxaan ku faraxsanahay inaan wadaagno xeeladaha iyo qalabka ay ururada fanku isticmaalaan si ay u wada xiriiraan, wax u qabtaan, oo ay iska kaashadaan.

Si loo bilaabo…

Tixgeli faa'iidooyinka iyo khasaarooyinka nooc kasta oo nooc shaqo ah-qof ahaan, fogaan, iyo isku-dhafan. 

Marka ay timaado horumarinta iyo ilaalinta dhaqan shaqo oo caafimaad qaba, ma jiro hal-cabbir-xaal ku habboon-dhammaan. Urur kasta oo farshaxan ayaa ku kala duwanaan doona hadafkiisa iyo noocyada barnaamijyada, iyo sidoo kale shaqaalaheeda iyo miisaaniyada.

Si aad u bilowdo wada hadalka ku saabsan nooca shaqada ee sida ugu fiican ugu shaqayn kara ururkaaga, halkan waxa ah qaar ka mid ah faa'iidooyinka iyo khasaaraha ay tahay in la tixgeliyo nooc kasta oo shaqo ah.

Fog

MaqaalloJ: Remote-ka ayaa kaa caawin kara qorista iyo sii haynta maadaama aan lagu xaddidi doonin juqraafi. Waxaad sidoo kale ilaalin kartaa caafimaadka shaqaalahaaga adoo xaddidaya saacadaha shaqada. Wadashaqeyntu waxay sidoo kale xal u tahay kuwa weli doonaya inay si shakhsi ah ula kulmaan. Saaxiibada kooxdu way qorshayn karaan oo ku soo ururin karaan xafiiska marka loo baahdo.

MinusaJ: Waa caqabad in la abuuro dareen lahaanshaha shaqo fog. Shaqaalaha qaarkood waxay la kulmaan kalinimo iyo go'doon. Maareeyayaashu waxay ka baqayaan in shaqaalahooda ay ku yaraadaan shaqada oo ay hoos u dhacdo daacadnimadooda. Tan waxaa sii xumeeyay wararka sheegaya in afartii shaqaaleba mid ka mid ah uu ku fikirayo inuu ka tago shaqadiisa ka dib masiibada.).

Qof ahaan

Maqaallo: Waxaa jira rajooyin la yaqaan oo laga filayo shaqada goobta, sababtoo ah taasi waa waxa inteena badan aan u barannay. Kulamada degdega ah iyo fursadaha ayaa sidoo kale laga yaabaa inay kiciyaan hal-abuurka. 

Minusa: Waxaad yeelan doontaa xaddidan helitaanka hibada. Shaqaaluhu waxay yeelan doonaan dabacsanaan yar. Ma helaan faa'iidooyinka shaqada fog - ma jirto safar, madaxbannaani dheeraad ah, iwm. 

HYBRID

Maqaallo: Xoog-shaqaale isku-dhafan ayaa ka faa'iideysta xeeladaha fog iyo kuwa qof ahaaneed labadaba. Dabacsanaan ayaa jirta. Shaqaaluhu waxay sii wadaan inay ku dadaalaan isku dheelitirnaanta shaqada iyo nolosha.

Minusa: Waxaa jira dhibaatooyin xagga isuduwidda. Way adagtahay in la is dul maro. Wax walba waa la rinjiyeeyay. Tani waxay culays ku keeni kartaa maamulayaasha. 

Ma ogtahay in ay jiraan noocyo kala duwan oo ah moodooyinka shaqada hybrid?

Isku-dhafkan maaha hal xal oo keliya. Noocyo kala duwan ayaa lagu sahamiyaa goobta shaqada. Waa kuwan shan nooc oo aan la kulannay oo si faahfaahsan looga hadlay arrintan .

• xafiiska ku jihaysan: Shaqaaluhu waa inay yimaadaan xafiiska inta badan, laakiin shirkaduhu waxay u qoondeeyaan hal ama laba maalmood usbuucii marka shaqaalaha loo ogolaado inay ka shaqeeyaan meel kale. 

• Si buuxda u dabacsan: Shaqaaluhu waxay dooran karaan markay rabaan inay ka shaqeeyaan xafiiska iyo markay rabaan inay ka shaqeeyaan meel kale. Wadarta dabacsanaanta waxay si dhakhso ah u abuuri kartaa heerarka heerka shaqaalaha iyo sinnaan la'aanta weyn ee u roon kuwa xafiiska jooga marar badan. Waxa kale oo jira arrimo isuduwidda dhabta ah maadaama ay inta badan adagtahay in la saadaaliyo cidda xafiiska joogi doonta. 

• Meel fog (saaxiibtinimo fog): Qaabkan, shaqaalaha qaar ayaa loo oggol yahay inay meel fog ka shaqeeyaan. Maalmo gaar ah ayaa laga yaabaa inaan loo oggolaan shaqada fog. 

• Xafiiska fog ee isku-dhafka ah: Shaqaalaha waxaa la siiyaa "menu" ikhtiyaarrada ay ku kala dooran karaan, oo ay ku jiraan ikhtiyaar fog, ikhtiyaar shaqo oo dabacsan (shaqaale waxay ka shaqeeyaan xafiiska 2-3 maalmood usbuucii), iyo ikhtiyaarka xafiiska. Tani waxay noqon kartaa mid adag haddii maamulayaasha iyo maamulayaasha ay doortaan inay ka shaqeeyaan xafiis. Shaqaaluhu waxay dareemi karaan inay tahay inay joogaan xafiiska. 

• Fogaanta koowaad: Fogaanku waa furaha. Habkani wuu ka duwan yahay in shaqaaluhu ay xaq u leeyihiin inay ka shaqeeyaan meel fog, halkii ay si fudud u oggolaan lahaayeen ikhtiyaarka. 

Ilaa hadda, waxay u egtahay in madxafyo badan ay dooranayaan hab xafiis ku salaysan oo leh 1-2 maalmo gaar ah oo shaqada ah. Xitaa kahor masiibada, ururada qaar waxay u ogolaadeen shaqaalahooda inay meel fog ka shaqeeyaan. 

Arrimaha la Tixgalinayo Marka la Tixgalinayo Qaabka Isku-dhafka ah

Nooca shaqada shaqaalaha iyo shaqada gaarka ah ee ay qabtaan. 

Yaa waqtigooda intiisa badan ku qaata keligood miiskooda? Yaa u baahan gelitaanka walxaha? Yaa u baahan inuu iskaashi sameeyo oo uu dhiso cilaaqaadka? Qaababka shaqada iyo baahiyaha ilaaliyayaasha iyo rakibayaashu way ka duwan yihiin kuwa horumarinta. Dhaqaaluhu wuxuu ahaan karaa meel ka baxsan xafiiska, halka ay tahay in ammaanku uu jiro. 

Shakhsiyaadka shaqaalahaaga 

Waxaa laga yaabaa inaad dareentay in shaqaalaha qaarkood ay ku roonaadeen inay ka shaqeeyaan meel fog, halka qaar kalena ay la halgameen la'aan isdhexgalka bulshada. Shaqaalaha qaar ayaa laga yaabaa inay aad ugu dhiiradaan oo ay ku raaxaystaan ​​booskooda. Halka kuwa kalena ay u baahan yihiin is dhex galka bini’aadamka, shaqadoodana lagu wanaajiyo isgaarsiin fool ka fool ah. 

rakibaadda guriga

Shaqaalaha qaarkood ma awoodaan inay helaan raaxada xafiiska guriga. Ama waxaa laga yaabaa inay guriga ku leeyihiin xubno qoys ama saaxiibo. Dadkani waxay u badan tahay inay door bidaan inay soo galaan xafiiska oo ay helaan boos u gaar ah.

Khibrad shaqo ama khibrad shaqo ee shaqaalaha 

Shaqaale cusub ama shaqaale dhawaan la dalacsiiyay ayaa laga yaabaa inay u baahdaan inay goobta joogaan. Kooxdani waxay inta badan uga baahan tahay tababaro maamulayaashooda, shaqaale cusubna waxay ka faa'iideysteen la falgalka asxaabta kooxda ee ka baxsan waaxdooda. 

Da ' 

Wakiilada jiilka Z guud ahaan waxay door bidaan inay joogaan xafiiska (sida laga soo xigtay sahanno kala duwan). Waxay ku cusub yihiin dunida xirfadda, noloshooda bulsheedna waxay inta badan ku xiran tahay shaqada. Waxa ay sidoo kale xuseen in wax soo saarkooda uu hoos u dhacay tan iyo markii ay shaqada ka bilaabeen guriga. 

Ha iloobin inaad dhagaysato shaqaalahaaga. Ka fiirso sida aad u dabooli karto baahidooda adiga oo ururkiina ka dhigaya mid waxtar leh. 

Xeeladaha loogu talagalay Qaabka Isku-dhafka ah ee Najaxa

Hawlgalka isku-dhafka ah wuxuu u baahan yahay gelitaanka fog , dukumeentiyo iyo saaxiibadaada.  

A ayaa muujisay in 72% maamulayaasha ay maalgashadaan qalabyada wada shaqaynta casriga ah. 

Ku jira kaydka farshaxanka Waxaan aragnay kooxo badan oo u guuray qalab online ah si ay u sii wadaan inay si hufan u shaqeeyaan, ha ahaato goobta ama meel fog. Si daacadnimo loo hadlo, ururrada aan faa'iido doonka ahayn ayaa ka gaabiyay helista teknolojiyadda casriga ah, laakiin COVID ayaa lagama maarmaan ka dhigay.

Kuwa soo socda waa siyaabaha ay ururada fanku u qabtaan shaqo isku dhafan oo leh a . 

Had iyo jeer waxaad heli kartaa macluumaadka adiga oo wata kaydka kaydka madxafka sida . 

Ka dhig macluumaadka mid la heli karo si aad meel fog uga wada-shaqeyn kartaan

Markaad qaybinayso shaqaale, waxaad rabtaa inaad hubiso inaadan waligaa lumin macluumaadka. Adigoo isticmaalaya nidaamka maaraynta ururinta fanka ee khadka tooska ah, dhammaan xogtaada farshaxanka, sawirrada, xidhiidhada iyo dukumeentiyadu waxay ku yaalliin meel dhexe. Waxaad si fudud u heli kartaa, geli kartaa oo aad wadaagi kartaa macluumaadka aad u baahan tahay.

Waligaa diyaar baad ahaan doontaa. Waxaad heli doontaa tafaasiisha u diyaarsan guddiga maamulka iyo shaqaalaha, saxaafadda, sheegashooyinka, iyo xilliga canshuurta.

Iyo sida ugu wanaagsan oo dhan, uma baahnid inaad ku tiirsanaato joogitaanka jirka ee goobta. Waxaad ka heli kartaa ururintaada farshaxanka meel kasta iyo qalab kasta. 

kooxda Jaamacadda Nevada ee Las Vegas ayaa la qaybiyay. Waxay leeyihiin shaqaale goobta jooga iyo kuwa ka baxsan goobta oo shaqeeya isku mar. Waxay isticmaalaan Kaydka Farshaxanka si ay u hubiyaan in qof kastaa heli karo ururinta iyo macluumaadka, iyada oo aan loo eegin meesha ay joogaan. 

Matxafka Albin Polasek iyo Jardiinooyinka Farshaxanka waxay u guureen bandhigyadooda internetka iyadoo kooxdooda oo dhan ay guriga joogaan. Waxay xitaa abaabuleen lacag aruurin online ah ( aad u badan. Ka eeg bandhigooda hadda kaas oo ku guntan mareegaha ay leeyihiin akoonkooda Kaydka Farshaxanka.

La wadaag macluumaadka marar badan

Ururinta fankaaga khadka tooska ah, waxaad si fudud u wadaagi kartaa una diri kartaa macluumaadka. Waxaad isku dubaridi kartaa deymaha iyo deeqaha, waxaad abuuri kartaa agab waxbarasho, waxaad la wadaagi kartaa kaydkaaga cilmi-baarayaasha, oo aad sii waddaa inaad caddayso qiimahaaga iyo saamayntaada daneeyayaasha iyo go'aan-gaadhayaasha. 

Waxaa jira foomam badan oo lagu beddelan karo macluumaadkan hababka maaraynta ururinta farshaxanka ee khadka tooska ah, oo ay ku jiraan: liisaska alaabada, boggaga faylalka, warbixinnada adeegga, warqadaha gidaarka iyo ciwaanka, warbixinnada iibka iyo kharashyada, sumadaha koodka QR, iyo warbixinnada bandhigga. 

Dhagaystayaashaadu waxay u badan tahay inay sidoo kale "fog" ahaan doonaan. Alisha Kerlin, oo ah agaasimaha fulinta ee Matxafka Farshaxanka ee Marjorie Barrick, ayaa sheegtay in ay ku soo gudbin karto weydiimaha jaraa'id ee socda ee bandhigyada iyadoo hal gujin ah. Dadka ka baxsan Las Vegas ayaa sidoo kale xiiseynaya ururinta waxayna si fudud ula wadaagi kartaa macluumaadka si toos ah akoonkeeda Kaydka Farshaxanka. 

Alisha waxa ay awooday in ay kala xaajooto amaah xarunta fanka ee maxaliga ah iyo xafiiska Congresswoman Susie Lee ee Washington, D.C. iyada oo guriga joogta. 

Abuur aragtiyo online gaar ah oo ururintaada farshaxanka. Ku martiqaad dadka aad la xidhiidho si ay u arkaan shaqooyinkaaga farshaxanka qolalka gaarka ah ee Kaydka Farshaxanka. 

Isticmaal qolal gaar ah si aad isaga kaashato oo aad isugu duwdo mashaariicda

waa qalab ku jira kaydka kaydka farshaxanka. Waxaad samayn kartaa ururinta farshaxanka oo aad si toos ah ula wadaagi kartaa dhagaystayaal gaar ah. 

Vivian Zawataro waxay isticmaashaa qolal gaar ah si ay u abuurto ururinta farshaxanka ee macalimiinta iyo ardayda si ay ugu isticmaalaan fasaladooda. Tusaale ahaan, borofisar ayaa u soo dhawaaday matxaf oo codsaday in la helo ururinta farshaxanka casriga ah. Qolalka gaarka loo leeyahay waxay kor u qaadeen wada shaqaynta madxafka iyo kulliyadaha jaamacadda. Oo cidina may ahayn inay meesha joogto. 

Qolalka gaarka ah waxay ku fiican yihiin horumarinta fikradaha shaqaalaha dhexdooda. Waxaan ku dari karnaa sawirro si fududna waxaan u kala beddelan karnaa fursadaha u dhexeeya,” Alisha ayaa tiri. "Waxaan sidoo kale u isticmaalnaa si aan ugu safrno riwaayadahayada. Wadaaggu waa sahlan tahay."

Isticmaal jadwal si aad qof walba ugu mashquuliso

Dhammaan taariikhaha iyo hawlaha muhiimka ah waxaa lagu keydin karaa keydka farshaxanka ee internetka. Kooxda la qaybiyay, waxaad qeexi kartaa hawlaha muhiimka ah oo aad dejin kartaa xasuusin si aan qofna u seegin garaac. Waxaad awoodi doontaa inaad aragto mashaariicdaada soo socda iyo sidoo kale taariikhda dhicitaanka. sidoo kale waxay la jaanqaadaysaa jadwalkaaga oo waxaad heli doontaa iimaylo toddobaadle ah. 

Farshaxanka Stanford ee Caafimaadka Carruurta ayaa isticmaala Jadwalka si uu u qorsheeyo dhacdooyinka ilaalinta ee soo socda. Waxay sidoo kale la shaqeysaa muxaafidkeeda meel fog. Shakhsi kastaa wuxuu heli karaa kaydka farshaxanka wuxuuna isku mar maamuli karaa mashruuc lagu qiimaynayo xaaladda kumanaanka farshaxan ee ururintooda ku jira. Kormeeruhu wuxuu si toos ah ugu shubaa qoraaladiisa iyo qorshayaashiisa habaynta akoontada Kaydka Farshaxanka si uu masuuliyuhu u eego xogta oo uu dib ugu soo celiyo. 

Jadwalaha Kaydka Farshaxanku wuxuu hubiyaa inaan wax tafaasiil ah laga tegin. 

Ka qaybgal layliyo iyo tabaruceyaal mashruucyo labadaba goobta iyo bannaankaba

"Intii lagu jiray xannibaadda, waxaan awoodnay inaan ku mashquulno tabaruceyaashayada iyo kuwa layliyo ku mashquulsan Kaydka Farshaxanka," Vivian ayaa wadaaga. “Arday kala duwan ayaan shaqo u dirnay si ay cilmi-baaris ugu sameeyaan oo ay natiijadooda ugu daraan Kaydka Farshaxanka. Arday kastaa wuxuu lahaa gelid u gaar ah, waxaanan la socon karnaa dhaqdhaqaaqooda anagoo adeegsanayna astaanta "Hawlgalka".

Maxkamadda Sare ee Ohio waxay shaqaaleysiisey tababar kuleej si uu uga caawiyo mashruucooda agabka. Waxay qaadatay xaashida xaashida taagan waxayna ku shubtay Kaydka Farshaxanka si ay u cusbooneysiiso xogta qolka hurdada. Dhab ahaantii, waxay dukumentiyada ka soo ururisay shaqaalaha waxayna ku lifaaqday faylal ku saabsan diiwaannada shay. Siidaynta, waxay dhamaystirtay mashruuca alaabada, iyada oo ka tagaysa Maxkamadda Sare ee Ohio xog sugan oo sawirro, tafaasiil, iyo waraaqo ah...iyo talobixin weyn.

La xidhiidh kooxdaada qalabkan

Marka laga soo tago nidaamka maaraynta ururinta farshaxanka ee khadka tooska ah sida , waxa jira agabyo kale oo lagu dari karo sanduuqa aaladaha desktop-ka. 

Waxaan aragnay sida madxafyadu u isticmaalaan aaladaha shirarka fiidiyowga sida , iyo . waa madal isgaarsiineed oo heer sare ah oo loogu talagalay sheekeysiga kooxda ama fariimaha tooska ah. Si aad mashaariicda u sii socoto, waxaad isticmaali kartaa codsiyada sida , ama . Haddii aad rabto inaad ku bixiso taageerada macaamiisha mareegahaaga, tixgeli apps sida ama . waa hab fiican oo lagu qabto saxeexyada elektarooniga ah. loogu talagalay maaraynta kharash-celinta. Iyo si aad u soo saarto hal-abuurkaaga, eeg jaantusyada socodka iyo maabka maskaxda. 

Virtual waxay dhibaato ku noqon kartaa dadka naafada ah. Abuur galaangal ama adeeg bixiya qoraal-hoosaadyada ASL Remote-ka Fiidiyowga iyo turjumaada iyadoo loo marayo Zoom. 

Samee shaqaale wax soo saar leh oo iskaashi leh iyada oo aan loo eegin nooca shaqo ee aad doorato. agabka maaraynta farshaxan-ururinta-ku-salaysan ee si fudud loo isticmaali karo, labadaba goobta iyo bannaankaba.